特定技能外国人の採用｜転職制度のルールや雇用リスクを解説

特定技能制度では、労働者の権利として本人の意思による転職が広く認められています。なお、これまでの技能実習制度では原則として転職が認められていませんでしたが、技能実習制度に代わって創設される「育成就労制度」では、一定の条件下での転籍が認められる予定です。

特定技能においても無条件で転職できるわけではなく、企業側と本人側の双方に、満たすべき要件があります。

転職者の採用は即戦力確保という大きなメリットがある反面、いくつかの雇用リスクも伴います。事前に想定されるリスクを把握し、対策を講じることが重要です。こちらでは、転職者を採用する際の雇用リスクについて解説します。

特定技能を持つ転職者を円滑に受け入れるには、書類準備だけではなく、入社後の支援体制までを含めた総合的な準備が必要です。こちらでは、スムーズな受け入れを実現するための準備を紹介します。

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