採用までの流れ

採用条件や求める人物像をお伺いし、人材の選定・ご紹介から面接、
在留資格に関する手続き、入社準備まで一貫してサポートします。
外国人材の採用が初めての企業様にも、必要な手続きや進め方を分かりやすくご案内します。

採用条件や求める人物像をお伺いし、人材の選定・ご紹介から面接、在留資格に関する手続き、入社準備まで一貫してサポートします。
外国人材の採用が初めての企業様にも、必要な手続きや進め方を分かりやすくご案内します。

STEP.01　
お問い合わせ・ご相談

お問い合わせフォームから、採用を検討している業種や現在のお悩みをお聞かせください。具体的な採用条件が決まっていない場合もご相談いただけます。

STEP.02　
基本契約・採用条件の
ヒアリング

基本契約後、仕事内容、採用人数、勤務地、勤務時間、給与、必要な経験・日本語力などをお伺いし、求人票を作成します。

STEP.03　
人材の選定・ご紹介

登録求職者の中から、求人条件と本人の希望を確認し、未来地図の基準を満たした候補者をご紹介します。

STEP.04　
面接

WEB面接または現地での対面面接を行います。必要に応じてインドネシア人通訳が同席し、面接をサポートします。

STEP.05　
内定・雇用条件の確定

採用する人材を決定し、労働条件通知書等を作成して、本人と雇用条件を確認します。

STEP.06　
在留資格申請・受け入れ準備

提携する行政書士による在留資格申請や、登録支援機関による事前ガイダンス・受け入れ準備を進めます。既存の提携先を利用することも可能です。

STEP.07　
入社

在留資格の許可や渡航準備が整った後、入社となります。国内在住者と海外在住者では、必要な手続きや期間が異なります。

オンライン会議ツールを使用したWEB面接に対応しています。遠方の候補者とも、場所を問わず効率的に面接を実施できます。

提携する送出機関と連携し、インドネシア現地での対面面接についてもご相談いただけます。候補者と直接お会いいただき、人柄や受け答えを確認できます。

必要に応じて通訳を手配し、候補者との円滑なコミュニケーションをサポートします。言語面に不安がある場合も、安心して面接に臨んでいただけます。

入社までの期間は、国内在住者・海外在住者の状況や、在留資格に関する手続き、出入国在留管理庁の審査状況などによって異なります。採用希望時期をお伺いしたうえで、必要な手続きと入社までのおおよその目安を個別にご案内します。

採用が決定した場合に、成功報酬として紹介手数料をいただきます。原則として、採用した人材の就職後1年間に支払われる賃金の30％（消費税別）になります。

求人のご相談・求人受理

0円

雇用契約期間やサービス内容に応じた詳しい算出条件は、以下の手数料表をご確認ください。

未来地図の紹介により入社した人材が、自己都合により一定期間内に退職した場合、在籍期間に応じて紹介手数料を返礼します。

入社後
1ヶ月以内

紹介手数料の
100％を返戻

入社後1ヶ月超
〜3ヶ月以内

紹介手数料の
50％を返戻

求人企業側の責任による退職、企業都合の解雇、採用者の死亡など、返戻対象外となる場合がございます。詳しい条件は、以下の返戻金制度をご確認ください。

採用したい業務や人数が決まっていない段階でも、必要な内容を
整理しながらご案内します。まずはお気軽にご相談ください。

採用したい業務や人数が決まっていない段階でも、
必要な内容を整理しながらご案内します。
まずはお気軽にご相談ください。

採用したい業務や人数が決まっていない段階でも、必要な内容を整理しながらご案内します。